假設全薪30000.-

平常日加班5小時

加班費的算法是否為

30000/30/8=125(時薪）

(125*2*1.33)+(125*2*1.66)+(125*1*2)=998-平日加班費

例假日加班13小時

(125*8*1)+(125*2*1.33)+(125*2*1.66)+(125*1*2)=1998-例假日加班費

付薪水時則為30000+998+1998=32996.-

引用：http://tw.myblog.yahoo.com/jw!LVUdj0KaFRmUjHxMpOT3cOo-/article?mid=86

1.        前言

勞動基準法第39條規定「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。…」，這裡的 “加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天，僱主應支付月薪除以30天再乘以2的加班費嗎？答案並不必然。

許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的加班費即可，對法令的誤解，導致多付了許多冤枉錢仍不自知，許多公司延用下來，將錯就錯也就積非成是了，以致以後再要修改回來反彈的力道自然就會很大；前述是指領月薪的員工，如果是按工作一天給一天薪資之領日薪者，這時則需給付二倍的薪資。

2.        倍數問題

正常工時　　　　　　　　　　　　　　　前二　後二　四小時以後

　　　　　　　　　　　　(x1)　　　　　　 (x1.33) (x1.66)　 (x2)

平常工作日├────────────────────┼──┼──┼────

按月給薪薪資/30為日薪即假日已給薪故(x1)　(x1.33) (x1.66)　 (x2)

休假日工作├────────────────────┼──┼──┼────

但若乘以2　　　　　　　 (x2)　　　　　　  (x2)?  (x2)?   (x2)?

休假日工作├────────────────────┼──┼──┼────

是不是很奇怪了呢？

若你將領月薪者之月薪/30/8來計算其時薪，並以此相同基礎做為計算請假及加班的時薪時，代表例休假日員工雖沒來上班，但都已經付了薪資了；因此，你若誤 “依法” 乘以二，再加上已付的一倍，一共加起來是給了三倍。

另一個不合理處在於，若休假日的『正常工時』（就是平常一般的上下班時間，暫時姑且如此稱之），勞動基準法其實對加班的限制是很嚴格的，會如此嚴格，推估立法原意是不希望勞工常加班；就此立法原意推論，若你在休假日的『正常工時』以二倍計算加班費，那麼休假日的『正常工時』的延長工作時間，就應該比照平常工作日的給付方式，給2.33、2.66、3倍囉，勞基法若這麼嚴苛，誰敢在台灣開公司啊，都被員工吃垮了。

問題沒結束，許多公司明明休假日的加班費計算錯誤，不知修改制度反而從薪資結構動腦筋，更添一樁違法事例；大部分的公司都將薪資拆成許多項目，把底薪（有些公司稱為本俸）訂的很低，並將底薪訂成請假和加班的計算基礎（更狠的是請假扣款用全薪做扣款的計算基礎，加班才用底薪來計算），用底薪扣請假，少扣了員工不會感謝你（因為勞基法沒有規定），但是加班不用全薪做計算基礎的話，那可真的不得了。

分割薪資項目沒有用，那怎麼辦呢？用績效獎金這個名目好了，錯！請看「行政院勞工委員會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函」：『績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。』，至於有關應該如何薪資應計設才好，則因法令關係，在此不便說明。

3.        加班限制

時數限制		男		女		所得稅
		不同意	同意	不同意	同意
平常日	每日	3小時	4小時	2小時	4小時	免課
	每月	46小時		24小時	32小時
例休假日		與正常工作日的上班時間加班，需課所得稅				再延長者免課

4.        計算基礎

只要是經常性所得均應計入計算基礎，伙食津貼部份若公司不論有沒有請假，每月均給付固定金額者，亦需計入；未超額的伙食津貼免稅，按每月伙食津貼項目限額1,800元，在薪資制度上屬於生活性津貼，若在制度中規定員工若因故未到班，則當日伙食津貼不支給，因為伙食津貼並非其工作所得的一部份，便不需要計入；就像交通津貼的給法一樣，注意是「不支給」不是「扣薪」唷，亦即可給可不給；若例休假日員工有來上班，而公司又未供應伙食者，要記得給哦。

5.        結論

一則例休假日對領月薪者而言，只需加給一倍加班費，又沒有平常工作日的加班時數的限制，因此規劃員工來加班，以公司立場而言，當然是以假日為優囉。這篇加班費的計算分析也是為了回答前次板友的提問囉！她問的相當有深度唷。但不論是否是平常日或例休假日，謹慎規劃人力需求，經常性人力盤點，不要加班最好囉！